മൂല്യ ആശയം
ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ ഉത്തരവാദിത്തം രോഗികളോടും ഡോക്ടർമാരോടും നഴ്സുമാരോടും അമ്മമാരോടും അച്ഛനോടും ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാവരോടും ആണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നാം ചെയ്യുന്നതെല്ലാം ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതായിരിക്കണം.മൂല്യം നൽകാനും ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും ന്യായമായ വില നിലനിർത്താനും നാം നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കണം.ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഓർഡറുകൾ ഉടനടി കൃത്യമായും സർവ്വീസ് ചെയ്യണം.ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾക്ക് ന്യായമായ ലാഭം നേടാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഞങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.ഓരോ വ്യക്തിയെയും ഒരു വ്യക്തിയായി പരിഗണിക്കേണ്ട ഒരു ഇൻക്ലൂസീവ് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഞങ്ങൾ നൽകണം.അവരുടെ വൈവിധ്യത്തെയും അന്തസ്സിനെയും നാം മാനിക്കുകയും അവരുടെ യോഗ്യത തിരിച്ചറിയുകയും വേണം.അവർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ സുരക്ഷിതത്വവും പൂർത്തീകരണവും ലക്ഷ്യബോധവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.നഷ്ടപരിഹാരം ന്യായവും മതിയായതും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വൃത്തിയുള്ളതും ചിട്ടയുള്ളതും സുരക്ഷിതവുമായിരിക്കണം.ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും ക്ഷേമവും ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുകയും അവരുടെ കുടുംബവും മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിറവേറ്റാൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും വേണം.നിർദ്ദേശങ്ങളും പരാതികളും നൽകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് മടിക്കേണ്ടതില്ല.യോഗ്യതയുള്ളവർക്ക് തൊഴിൽ, വികസനം, പുരോഗതി എന്നിവയ്ക്ക് തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.ഉയർന്ന കഴിവുള്ള നേതാക്കളെ ഞങ്ങൾ നൽകണം, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നീതിയും ധാർമ്മികവും ആയിരിക്കണം.
തൊഴിൽ ആശയം
ഇന്നത്തെ സംരംഭങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം, അന്തിമ വിശകലനത്തിൽ, പ്രതിഭകളുടെ മത്സരമാണ്.ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനുമുള്ള ചാനലുകൾ വിശാലമാക്കുന്നതിന്, പരമ്പരാഗത തൊഴിൽ സംവിധാനം തകർക്കുക, തുറന്നതും തുല്യവും മത്സരപരവും മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമായ തൊഴിൽ തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, കൂടാതെ "കുതിരയോട്ട" ഒരു "കുതിരയോട്ട" ആക്കി മാറ്റുക.സംരംഭങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും "പ്രാപ്‌തിയുള്ളവർ, സാധാരണക്കാർ, നിഷ്‌ക്രിയർ ഉപേക്ഷിക്കുക" എന്ന തൊഴിൽ സംവിധാനം പാലിക്കുകയും "ഒരു ശ്രമവും തെറ്റല്ല" എന്ന അടിയന്തിര ഉത്തരവാദിത്തബോധം സ്ഥാപിക്കുകയും മികച്ച മാനേജ്‌മെന്റ് കഴിവുകൾ ഉള്ള ഒരു സ്ഥാപന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം. സ്റ്റാൻഡ് ഔട്ട്.
മിഡിൽ ലെവൽ കേഡറുകൾക്ക്, മത്സരാധിഷ്ഠിത റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് അസസ്‌മെന്റ്, റെഗുലർ റൊട്ടേഷൻ, നോൺ-എലിമിനേഷൻ എന്നിവയുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് രീതികൾ സമഗ്രമായി നടപ്പിലാക്കുക;സാധാരണ ജീവനക്കാർക്ക്, രണ്ട്-വഴി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, പോസ്റ്റുകൾ നൽകൽ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകൽ, ആളുകളെ നിയോഗിക്കുക, അധികാരങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തമാക്കൽ എന്നിവയിൽ നിർബന്ധം പിടിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;"സാധാരണക്കാർ താഴേക്ക് പോകുന്നു, വെറുതെയിരിക്കുന്നവർ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു" എന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ, ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള കേഡർമാരുടെ ഒരു ടീം സ്ഥാപിക്കുക, കൂടാതെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും ചുമതലയുള്ള യോഗ്യതയുള്ള മികച്ച വ്യക്തികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.ആളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, കമ്പനി എല്ലായ്പ്പോഴും "മെറിറ്റോക്രസി ഉപയോഗിക്കലാണ്, കഴിവ് സേവിക്കലാണ്", "ആളുകൾ അവരുടെ കഴിവുകൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു" എന്നിവയിൽ നിർബന്ധം പിടിക്കും."കഴിവും രാഷ്ട്രീയ സമഗ്രതയും, പ്രകടന തിരഞ്ഞെടുപ്പും" എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കഴിവ് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ അവബോധം സ്ഥാപിക്കുക.അതേ സമയം, "ആന്തരിക വിദ്യാഭ്യാസവും ബാഹ്യ ആമുഖവും" എന്ന തന്ത്രം നടപ്പിലാക്കുന്നു.പ്രത്യേകം പറഞ്ഞാൽ, ഉള്ളിൽ നിന്ന് കഴിവുകൾ വളർത്തിയെടുക്കാനും നിലനിർത്താനും;പുറത്തുനിന്നുള്ള കഴിവുകളെ ഉൾക്കൊള്ളാനും പരിചയപ്പെടുത്താനും.
വിജയ ആശയം
ജീവിതത്തിൽ ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ ആദർശങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളുമുണ്ട്.വസ്‌തുതകളിൽ നിന്ന് സത്യം അന്വേഷിക്കാനും, താഴേത്തട്ടിലുള്ളവരായിരിക്കാനും, വസ്തുനിഷ്ഠമായും ശാന്തമായും സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളും അതുപോലെ യഥാർത്ഥ സമൂഹത്തിന്റെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും വസ്തുനിഷ്ഠമായ അവസ്ഥകളും വിശകലനം ചെയ്യുകയും കൂടുതൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവ രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന മനോഭാവം അവർക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതാണ് പ്രശംസനീയമായ കാര്യം.ദീർഘകാല, മധ്യകാല, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ പോലെയുള്ള ഘട്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ.ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി, നിങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും വിടവുകൾ പരിശോധിക്കുകയും സ്വയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളുടെ ദിശ കണ്ടെത്തുകയും വേണം.ഇങ്ങനെ, ചെറിയ വിജയങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകാൻ നിങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കട്ടെ, ഒരു വിജയത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മറ്റൊരു വിജയത്തിലേക്ക്, ഒരു ദിവസം, പെട്ടെന്ന് തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, ജീവിതത്തിൽ നാം അഭിമാനിക്കുന്ന നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലുള്ള വിജയങ്ങൾ ഇതിനകം നേടിക്കഴിഞ്ഞുവെന്ന് നാം മനസ്സിലാക്കുന്നു. ന്റെ.
തീർച്ചയായും വിജയവും പരാജയവും എപ്പോഴും കൈകോർക്കുന്നു.പരാജയമില്ലാതെ, വിജയം എന്നൊന്നില്ല.പരാജയത്തോടുള്ള നമ്മുടെ മനോഭാവം കാണുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.പരാജയത്തെ സമർത്ഥമായി നേരിടണം.പരാജയം എന്നെന്നേക്കുമായി അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല, കാരണം പരാജയം ജീവിതത്തിലെ ഒരു വഴിത്തിരിവാണ്.എങ്ങനെ പരാജയപ്പെടണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും എഴുന്നേറ്റ് പരാജയത്തിന്റെ കാരണം കണ്ടെത്താനാകും, അതിനാൽ വിജയം നിങ്ങളെ വിളിക്കും.ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള കാര്യം സ്ഥിരോത്സാഹമാണ്, ഏറ്റവും കഠിനമായ കാര്യം സ്ഥിരോത്സാഹമാണ്.അത് പറയാൻ എളുപ്പമാണ്, കാരണം അത് ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ളിടത്തോളം എല്ലാവർക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും;ഇത് ശരിക്കും സാധ്യമായതുകൊണ്ടാണെന്ന് പറയാൻ പ്രയാസമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാത്തിനുമുപരി, കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.ഒപ്പം സ്ഥിരതയിലാണ് വിജയം.ഇത് നിഗൂഢതയില്ലാത്ത ഒരു രഹസ്യമാണ്.
മനോഭാവം ആശയം
മനോഭാവം എല്ലാം തീരുമാനിക്കുന്നു!പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുന്നതിലൂടെയും, ഹൃദയത്തോടെ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഊർജ്ജം നൽകുന്നതിലൂടെയും, സ്വന്തം കരിയറിലും വിജയത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെയും, നമ്മുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഉത്സാഹം നൽകുന്നതിലൂടെയും, മികവ് പിന്തുടരുന്നതിലൂടെയും മാത്രം: വിജയത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പ്രചോദനം നമുക്ക് നൽകാൻ കഴിയും, നമുക്ക് നമ്മുടെ ഏറ്റവും വലിയ കഴിവുകൾ കളിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ മാത്രമേ നമ്മുടെ കഴിവിനൊപ്പം കൂടുതൽ നവീകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും ഉണ്ടാകൂ!ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യുകയും ഞങ്ങളുടെ ജോലി കൃത്യമായി ചെയ്യുകയും ചെയ്യും!
